<ins id="fvpn7"><font id="fvpn7"></font></ins>

    <pre id="fvpn7"><ins id="fvpn7"><address id="fvpn7"></address></ins></pre>
    <em id="fvpn7"></em>
        <meter id="fvpn7"><progress id="fvpn7"><i id="fvpn7"></i></progress></meter>

          <cite id="fvpn7"><font id="fvpn7"></font></cite>

          <del id="fvpn7"></del>

          <var id="fvpn7"><sub id="fvpn7"><strike id="fvpn7"></strike></sub></var>
          <pre id="fvpn7"></pre>

          <rp id="fvpn7"></rp>

              <rp id="fvpn7"></rp>

                鞍勤集團
                2023-03-02 17:18:05

                鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作進入面試階段

                分享到:
                為進一步優化干部結構,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,以適應集團快速發展的人才需求,2月24日,鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作在集團學術交流中心進行。

                微信圖片_20230227101451.jpg

                本次共有42名員工進入后備干部選拔面試環節。 面試流程分為兩部分,第一部分為半結構化面試,由集團班子成員隨機進行提問,對面試者的基本業務能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行考察;第二部分為無領導小組討論,即案例情景模擬,由集團班子成員依據面試者對案例的分析匯報結果進行打分,對面試者邏輯思維、組織協調、應變能力等方面進行考察。

                微信圖片_20230227101501.jpg

                微信圖片_20230227101456.jpg

                微信圖片_20230227101507.jpg

                下一步,集團將根據筆試、面試結果,經過素質測評、組織考察等綜合環節后,確定最終入圍集團后備干部庫人員。同時,結合后備干部實際情況,制訂出科學、合理的培養計劃,為集團中積極向上、務實肯干的年輕員工提供發展平臺,推動集團各項工作不斷前進。


                上一篇:用好考核指揮棒,做國有企業領頭羊——鞍勤集團溫泉集團公服集團第一期“管理干部大講堂”
                下一篇:沒有了
                国产精品剧情一区二区在线观看_亚洲中文字幕无码av一区_久久免费看少妇高潮a_国产在线播放无码丝袜